比起「年後轉職潮」，３件事更重要！「提離職」的最好時機是？為何許多人不等領年終就離職？

生活 / 職場生活 2024/03/30

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每一年都會有一個年後轉職潮及畢業就業潮，許多白領族就會看準這兩個時機點轉換跑道，不過你知道「提離職」的最好時機是什麼時候嗎？也有許多人不等領年終獎金就提早離職卡位，哪種選擇更好？原來比起「年後轉職潮」，搞懂這件事更重要！(內文向下閱讀)

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年後轉職是什麼？

每年都會有「再撐一下」，就可以領年終了的想法，許多產業都會在年末發放一筆年終獎金，慰勞辛苦一整年的職員們，然而也有努力了一整年，年終獎金卻沒有想像中理想，進而轉換跑道，當然，年度績效不錯，也會想著是不是該乘勝追擊，利用跳槽提升薪資、職位等。

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年後轉職／年前離職，哪個更好？

不過也會回歸到一個問題，如果等年後轉職，職缺是不是會變少？年後轉職／年前離職，到底哪個更好？

#無論年後轉職／年前離職你都要知道這件事（點我）

其實沒有絕對，年後的確職缺多，但相同的，就業市場上的人才也會蜂擁而出，競爭力也較大，資方也會更有可以挑選的空間，當人才多於職缺時，資方就可以用更合適的籌碼挑選到優秀人才。

也有許多人會在年前就開始留意工作，這時候的職缺可能不多，但會是年末整頓後開立的缺額，而非因人員離職而釋出的補缺名額。

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為何許多人不等領年終就離職？

就像前面有提到，許多人會在年前就開始留意工作，如果是年前就開始留意工作的對象，那年終獎金怎麼辦？為何許多人不等領年終就離職？

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在前往面試前就必須先想好自己預計提離職的時間，以及最快能夠報到的時間，面談初期對資方明確表達時間軸，讓彼此更容易達成共識。

當然，其實願意不等領年終就離職，除了真的受不了工作外，還有可能是因為已經與新資方談妥條件，若面談太過愉快，資方希望你可以提前入職的話，也可以提出不同策略，來談條件，可以依薪資漲幅或是簽約獎金方向做溝通。

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提離職的最好時機是？

提離職有四個最好的時機，年後的面試高峰、年中新鮮人就業潮、找到下一份工作後、以及工作告一個階段後。比起工作不順利、職場關係不佳的時候離開，工作告一個階段或是績效優異的時候，才是不讓成長停滯，同時提升自己的時機。

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比起「年後轉職潮／年中就業潮」，３件事更重要

注意冷門時段職缺

許多人對於轉職潮／就業潮有憧憬，甚至會覺得是可以抓住的機會，不過通常條件待遇較好的職缺會落在平時的冷門時段，別家公司挖角、企業擴張需求、成立新專案、外商擴點等機會都不會僅落在轉職潮／就業潮的時段。

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判斷公司前途

可以依公司的營運狀況及近年來的展業趨勢，又或者是同事的動向去做判斷，儘管許多人會覺得傳統產業相對穩定，但若角度上是考慮未來十年，會建議就算是傳統產業，也要注意發展及有無轉型可能，以正在加速發展的公司做首要選擇，機會及挑戰也會更大。

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公司年齡天花板

要了解公司的年齡天花板主要目的是看能不能夠待得長久，例如，公司最資深的人員僅有45歲，那想要待到退休的話，可能就會需要評估一下。

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【文字編輯：Brianna】