如何跟主管談加薪、升遷？職場加薪談判攻略5招，想提高報酬要學的重點技巧！

生活 / 職場生活 2022/09/13

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回顧過去一年自己的表現，是否覺得對於薪資不滿意？如果你的貢獻超乎預期，也許你該勇敢向主管提出加薪升遷！該怎麼說服老闆或主管為你升遷或加薪？談加薪其實也需要實務攻略，掌握對的加薪談判技巧，可以幫你開啟高薪人生，不再被公司虧待！

談判加薪升遷前的優先思考
主管喜歡為哪些員工加薪？

覺得加薪升遷永遠輪不到自己？逢迎拍馬才是升遷最快之路？首先該了解老闆或主管們樂於為哪些特質的員工加薪，不但可做為加薪升遷談判前的參考檢視，談加薪也能更有利！主管會願意為哪種員工加薪？類型大概有以下幾種：

1. 可以自己解決問題並達到預期目標。

2. 有前景敢於創新、承擔責任。

3. 懂得思考、做事有效率，善於運用資源。

4. 善於分析並願意花時間達成目標、有高度行動力。

加薪升遷攻略1
想加薪要先有「成績單」

由以上的分析可知，有實際戰果的員工往往更容易獲得升遷加薪！因此在進行加薪談判前，最好先將自己過去的業績、貢獻、完成的專案數量等，以數字化的方式條列清楚，更容易讓忙碌的主管們直接看見你的出色能力，同時更便於進行加薪或升遷指數評估。

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加薪升遷攻略2
未來價值很重要

除了已經完成的任務，未來能否帶給公司更大的貢獻，也是主管們進行加薪評估的重要考量之一。想讓主管更願意為你加薪，可以提出未來預計為公司達成的目標，或者要求更大的工作挑戰，展現更大的遠景企圖，當公司能夠預期更多的利潤與績效時，會更樂於在你身上投資。

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加薪升遷攻略3
要求內容要符合行情

有時不是主管小氣，也可能是他能掌握的資源有限，所以要求的內容除了須先打聽好市場行情之外，最好也不要提出太過離譜的數字。除了加薪、升遷之外，也可以備妥更多方案，例如紅利、津貼、假期或者福利等等，甚至要求更大的授權也能是一種報酬的形式，多點選項給主管，得到的回應機會也會更大。

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加薪升遷攻略4
適合談判加薪的時間點

當你完成重大業績、挑戰性高的專案等，可以明顯看出工作成果的時候；或者年底考核有具體漂亮成績單的時候，都是適合提出加薪的時間點。此外，公司業績成長，老闆或主管心情不錯的時候，也是適合談判加薪、升遷的時機。

加薪升遷攻略5預留後路

凡事都有第一次，表示也會有下一次，談判前還是必須做好不成功的心理準備，雖然一次提加薪失敗，但不代表下一次還是會被駁回。或者也可以稍微探探主管的口風，是否哪裡不足，或者工作績效達到什麼程度更有機會，可以為下次的升遷加薪談判做準備。

談判加薪升遷應該避免的態度

「如果不加薪我就提離職！」威脅的態度往往容易導致反效果，萬一真的談判失敗，就連好好的工作都丟了！另外即使談判成功也不可得寸進尺，嚐到甜頭就頻繁提加薪，而是更應該表現出積極的工作態度，努力往更高的目標實踐，締造下一次升官加薪的大好時機！

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【文字編輯：讀者投稿】