《上班族職場教戰手冊》該如何開口提離職？釐清四大問題助你離的好又不傷感情！
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年後離職潮又要來了！你是不是離職心意已決、早已找好新的工作，但卻苦惱該怎麼開口提離職，才能讓這份工作畫下完美的句點呢？開口提離職聽起來似乎不是太困難，但重點是如何讓公司保有面子、自己又能保有聲譽優雅轉身呢？分享幾個上班族開口提離職的訣竅，助你克服離職尷尬！
問題一：該怎麼提出離職？
應該要用口頭告知還是書信表達呢？一般來說大公司會有既定的流程，離職信還是必要的！但畢竟跟上司還是共同奮鬥過一段時間，最好事前先埋下伏筆，例如聊天閒談時提到很想嘗試某項工作，或者最近有什麼人生規劃等等，讓上司稍微嗅到你想離職的打算；等到你準備正式提出離職信前，也要先明確口頭告知主管你的離職計畫，讓主管感受到你對他的尊重。
如果是經常會見到面的小型公司，正式口頭提出離職還是必要的！一來老闆其實不太喜歡處理員工的離職問題，面對面提出可以讓他感覺你的確心意已決！二來員工不多的小公司其實相處的時間更多，直接以書信告知會有點太過疏離，也會帶給老闆不好的觀感。視情況可以先委婉地和老闆約定私下討論的時間，讓老闆心裏先有個底；等雙方確認談妥離職之後，再將商談細節以書信條列清楚，可以避免彼此的認知出現落差，更可以在離職信內表達你對公司的感謝。
問題二：離職的理由
離職的理由到底該不該說真話？如果是正當的理由例如搬家、健康因素等等自然能夠據實以告，但如果是牽涉到公司「人」的問題、敏感的薪資問題等，最好還是將原因稍微包裝過後、點到為止讓人明白即可，或者也可以提出一些普遍較能讓人接受的說法，例如：個人職涯規劃、因為家庭因素需要暫時休息一陣子等，在開口提出離職時，也可以巧妙將老闆的注意力放在交接工作的進行，而不是專注於探討你提離職的原因。
要特別注意的是，如果你的下一步是跳槽到競爭對手公司更要謹慎處理，以免淪落被封殺的局面。
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問題三：做好交接、備份作品
既然都已談妥要離職的細節，自然就要把工作交接的漂漂亮亮、不要留人話柄，不要留下爛攤子也讓自己留下不好的名聲，才能與公司繼續保持良好的關係。再來就是為了之後的工作鋪路，自己的作品要記得好好保存累積，但切忌帶走不屬於你的公司資料，以免觸犯法律問題。
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問題四：好好感謝、不要負氣、保持聯繫
即使你心中對公司有再多的不滿，在提離職前的這段日子也請好好忍住，離職的陳述請盡量客觀、不要挾帶個人情感、太過情緒化，也要記得好好跟同事告別、感謝公司、保持聯繫，因為你永遠不知道離職後會發生什麼事；給自己留條後路，畢竟擁有人脈在社會上走跳還是非常重要且需要的！
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【文字編輯：讀者投稿】
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