比起「年後轉職潮」,3件事更重要!「提離職」的最好時機是?為何許多人不等領年終就離職?
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每一年都會有一個年後轉職潮及畢業就業潮,許多白領族就會看準這兩個時機點轉換跑道,不過你知道「提離職」的最好時機是什麼時候嗎?也有許多人不等領年終獎金就提早離職卡位,哪種選擇更好?原來比起「年後轉職潮」,搞懂這件事更重要!(內文向下閱讀)
年後轉職是什麼?
每年都會有「再撐一下」,就可以領年終了的想法,許多產業都會在年末發放一筆年終獎金,慰勞辛苦一整年的職員們,然而也有努力了一整年,年終獎金卻沒有想像中理想,進而轉換跑道,當然,年度績效不錯,也會想著是不是該乘勝追擊,利用跳槽提升薪資、職位等。
年後轉職/年前離職,哪個更好?
不過也會回歸到一個問題,如果等年後轉職,職缺是不是會變少?年後轉職/年前離職,到底哪個更好?
其實沒有絕對,年後的確職缺多,但相同的,就業市場上的人才也會蜂擁而出,競爭力也較大,資方也會更有可以挑選的空間,當人才多於職缺時,資方就可以用更合適的籌碼挑選到優秀人才。
也有許多人會在年前就開始留意工作,這時候的職缺可能不多,但會是年末整頓後開立的缺額,而非因人員離職而釋出的補缺名額。
為何許多人不等領年終就離職?
就像前面有提到,許多人會在年前就開始留意工作,如果是年前就開始留意工作的對象,那年終獎金怎麼辦?為何許多人不等領年終就離職?
在前往面試前就必須先想好自己預計提離職的時間,以及最快能夠報到的時間,面談初期對資方明確表達時間軸,讓彼此更容易達成共識。
當然,其實願意不等領年終就離職,除了真的受不了工作外,還有可能是因為已經與新資方談妥條件,若面談太過愉快,資方希望你可以提前入職的話,也可以提出不同策略,來談條件,可以依薪資漲幅或是簽約獎金方向做溝通。
提離職的最好時機是?
提離職有四個最好的時機,年後的面試高峰、年中新鮮人就業潮、找到下一份工作後、以及工作告一個階段後。比起工作不順利、職場關係不佳的時候離開,工作告一個階段或是績效優異的時候,才是不讓成長停滯,同時提升自己的時機。
比起「年後轉職潮/年中就業潮」,3件事更重要
注意冷門時段職缺
許多人對於轉職潮/就業潮有憧憬,甚至會覺得是可以抓住的機會,不過通常條件待遇較好的職缺會落在平時的冷門時段,別家公司挖角、企業擴張需求、成立新專案、外商擴點等機會都不會僅落在轉職潮/就業潮的時段。
判斷公司前途
可以依公司的營運狀況及近年來的展業趨勢,又或者是同事的動向去做判斷,儘管許多人會覺得傳統產業相對穩定,但若角度上是考慮未來十年,會建議就算是傳統產業,也要注意發展及有無轉型可能,以正在加速發展的公司做首要選擇,機會及挑戰也會更大。
公司年齡天花板
要了解公司的年齡天花板主要目的是看能不能夠待得長久,例如,公司最資深的人員僅有45歲,那想要待到退休的話,可能就會需要評估一下。
// 本文部分圖片素材 designed by Freepik //【文字編輯:Brianna】
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