怎麼開口要求加薪、升遷？順利談判的秘訣分三階段，掌握技巧更容易成功！

生活 2021/10/21

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如果你認為近期以來的工作內容與工作績效，已遠遠超過目前的職位與薪資等級，或許就是開口要求「加薪、升遷」的時刻到了。想談加薪卻不知從何開口，只能用「想離職」來威脅老闆嗎？幾個開口開口提加薪、升遷的秘訣不妨先試一試！

提加薪不是一時興起【預先準備期】

1. 積極爭取工作表現

想爭取加薪，首先要先讓老闆看見你對工作的積極度與發展的可能性，最好能展現出成果讓老闆印象深刻，老闆心裡也會有底想要更加提拔你。

2. 條列工作成果

要談加薪最好要有具體的事項當作籌碼，記錄下自己每項專案的工作效率與表現，以及為公司帶來的效益分析等，將「提加薪」這件事往合理化的方向推進，同時也可以條列出對未來的規劃，讓老闆知道你擁有更上一層的企圖心。

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3. 打聽市場薪資行情

事先打聽業界同資歷的薪資水平，可再以你自己的工作表現給予適度的調整，並且先調查好公司可調薪的幅度大約在哪裡，才不至於提出無法協商的薪資數據來。

談加薪【天時地利人和】

1. 在對的時間提出

忙碌的周一或者會議爆滿的當日，老闆或主管們往往疲累又繁忙，並不是適合談加薪的時間點。觀察老闆通常在哪段時間會有空閒，或者剛好打聽到老闆因談成專案或者因私事心情大好的時候，便可旁敲側擊適時向老闆提出。

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2. 以過去成果當基礎、以未來展望當籌碼

提出加薪要求時，可將你條列的具體事項列舉二三，作為你工作能力的佐證，同時以老闆或公司角度思考公司未來的具體發展，你想為公司達到的成績等，讓老闆明白加薪不只是作為對過去成績的獎賞，也是為了日後能有更茁壯斐然的預期表現。

3. 提出的數字要合理

將市場行情、自己的過去表現等因素綜合評估後，提出一個自己能接受的合理數據範圍，也可讓老闆擁有可考慮的彈性空間，提高加薪成功的機率。

4. 態度自然誠懇，避免太過自我

提加薪時態度要自信從容並且堅定，不要怕談錢傷感情就表現的猶疑不決，讓自己顯得弱勢、主張不合理；但同時言談時也要盡量以公司考量為出發點，讓公司明白給自己加薪是能創造雙贏的局面。

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若談加薪不成功【評估期】

如果公司基於某些考量無法給予調薪，那麼是否有其他福利、獎金補助或者可加薪的專案工作可以擔任？若是沒有，工作態度與表現也不可因此懈怠，給自己一段評估期試著再次提出加薪目標，或許就能收獲加薪升官的目的；而若是繼續待下去也無法獲得更好的發展，不妨就漂亮的轉身，尋找下一個能欣賞你的公司吧。

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【文字編輯：讀者投稿】

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